ワーク・ライフ・バランス推進

少子化の進展による労働力不足が懸念される中、優秀な人材確保と育成は、これからの企業の成長にとって不可欠です。

永生病院は地域に密着した医療機関として、良質な医療・保健・福祉を提供していくため、常に優秀な人材の確保・育成に努めてまいりました。

優秀な人材の確保・育成を行っていくには、全職員にとって、仕事と家庭の両立、とりわけ育児や介護と仕事の両立が図られることが大切です。
すなわち「ワーク・ライフバランス重視の職場」であることが最重要と考えます。職員の満足度の向上は、より良質な医療サービスを提供できることになり、患者満足度につながります。

当院では、すでに職員のための院内託児所の設置、育児休業の職場復帰に備えての研修の実施等、仕事と家庭の両立支援に取り組んでまいりました。
今後さらに「育児や介護と仕事の両立があたりまえの職場風土」の完成を目指して邁進していくことを、ここに宣言します。

平成19年9月

医療法人圭良会永生病院
理事長 森 伊津子

【育児休業】

子が3歳になるまで、3回に分けて取得することができます。
育児休業期間は無給ですが、積立年休(失効した年次有給休暇を積み立てたもの)がある職員は、1年間に5日を限度に育児休業を有給とすることができます。

【職場復帰講習プログラム】

育児休業後にスムーズに職場復帰でき、また、休業中の能力の維持・向上のため、休業中・復帰後に講習を行っています。
・育児休業からの復帰後は、原則として現職に復帰
・休業中は職員へ病院情報、社内文書等を定期的に提供
・休業中の職員へ職場復帰に備えた教育訓練制度を導入
※制度利用者からは、「休業中でも病院内、患者さまの情報を定期的に知ることが出来るようになった」「上司や先輩と定期的に話すことができて、復帰しやすくなった」などの意見が聞かれます。

【院内託児所:ひまわり託児所】

小学校入学前までの子を預かり、夜間保育も行っています。保育料は、第2子は第1子の半額、第3子は無料です。

【子の看護休暇】

子が小学校6年生になるまで、子1人につき、1年間に5日間取得することができます。
子の看護中は無給ですが、積立年休(失効した年次有給休暇を積み立てたもの)がある職員は、1年間に5日を限度に有給とすることができます。

【制度を利用しやすい環境づくり】

「両立応援ガイドブック」の作成、「両立支援相談窓口」の設置ほか、子の出生前に、職員は、「育児参加計画書」を提出し、所属長と面談を行い、安心して子育てを行うことができるよう支援しています。
両立支援に関する職員の意識や、ニーズ等を「アンケート」により把握し、取組に活かしています。

【年次有給休暇の取得推進】

平成16年6月にリフレッシュ休暇を創設。平成20年4月から導入した「半日休暇制度」により、一層、年次有給休暇取得が向上しています。
また、ポスターによる呼びかけとともに、管理者や職員を対象とする会議において、年次有給休暇の活用の意義など説明し取得促進を行っています。

看護師 35歳女性

 当院に就職して9年になります。その間、2人の子どもを出産し、育児休業取得後、院内託児所にお世話になりながら、医療現場の不規則な労働時間においても、正社員として働くことができました。現在、3人目を出産し、育児休業を取らせていただいています。
 核家族である者にとって育児とは、母親の負担は大きく、一番重要視したい点でもあります。仕事を続けていくためには、これらを理解し、支援していただける職場でなければなりません。幸い、私は職場環境に恵まれ、仕事と家庭の両立支援の充実した当院で勤務させていただいているため、周囲の温かいサポートを受け、やりがいのある看護師業務を続けることができています。
 この環境を提供してくださっている職場に感謝し、復帰後は自分もサポートする立場として頑張っていこうと思います。

介護福祉士 29歳男性

 今まで男性が育児休業を取得したという話を聞かなかったし、妻が1年間、育児休業を取得したので、自分が取得しようと思ってもいませんでした。平成20年度より、3歳未満の子において短期間でも育児休業が制度として認められたため、部署責任者や他の職員からの理解も得られ、取得できたのは良かったです。

「均等・両立推進企業表彰」は、「女性労働者の能力発揮を促進するための積極的な取組」(ポジティブ・アクション)及び「仕事と育児・介護との両立支援のための取組」について、他の模範とも言うべき取組を推進している企業に対する表彰制度です。
その地域の模範ともいうべき取組企業を表彰する「ファミリー・フレンドリー企業部門 都道府県労働局長優良賞」に、平成21年度は医療法人圭良会が選ばれ、受賞いたしました。
医療法人圭良会永生病院は、平成20年10月22日、香川労働局長より次世代育成支援対策推進法第13条に基づき、香川県内5番目の企業として認定されました。
平成23年には、2回目の「くるみん」マークを取得。(香川県内11社、第14号)
「くるみんマーク」はその認定企業に使用権を与えられるもので、子育て支援に取り組んでいる企業の、誇れる証です。
    初診の方、お困りの方へ
    当院は、高齢者雇用にも貢献しています。
  • 「70歳まで働ける企業の実現」に向けての取り組みを行ってい香川高齢・障害者雇用支援センターでは、当院の高齢者雇用を高く評価。センター発刊の「高年齢者雇用先進事例集2013年(香川版)」には、80歳を迎えた今も毎日元気に永生病院の売店業務を支えている事例などが紹介されました。